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四会迳口食品iso认证科普：
2016 年的人本中国高峰论坛上，海尔集团副总裁王筱楠表示，海尔集团已经没有人力资源部门了。我们今天就来看一看，海尔在人力资源管理上有哪些变革。
张瑞敏曾在某次会议上透露，过去海尔集团一年最多招 3000 人，现在一个都不招“不是不需要新鲜血液了，而是都从创业平台上去选”，如今世界就是海尔的人力资源部海尔重枸了组织和人之间的关系，海尔已经从制造企业变为平台企业。据统计，2015 年海尔集团一万多名管理人员在“企业平台化，员工创客化，用户个性化”的感召下成为 2000多个小微企业的创业者，约有 200 家在工商局注册等级的公司。
海尔实行“人单合一，自负盈亏”，对员工实行充分授权，激发了员工的工作积极性和创造性，为形成员工的主人翁精神提供了系统动力。同时“人单合一，末位淘汰”，实现了员工在自主经营体的互相协作，又使得员工之间相互竞争，这就会让企业效益大大增加，企业更能从中甄选出优秀员工，淘汰掉不适合的员工，从而降低人力资源管理成本
在海尔，创造性的有了一张表格，就是所谓的“人单酬”表格，海尔内部也称之为温度计。为用户创造的价值在温度计上的位置分成5段，最好的叫分享，往下依次是提成，挣工资，亏欠、破产。每个员工根据为用户创造的价值在温度计上的位置来决定自己的收入，“挣工资”是单纯的打工仔，“亏欠”就是浪费了企业的资源。
四会迳口食品iso认证简介：
食品安全管理体系和质量管理标准体系的关系及如何共同建立两个体系是四会迳口食品生产企业一直关注的问题。
食品安全管理体系要求四会迳口企业通过对食品加工过程的危害因素进行分析，以确定加工过程的关键控制点，对每个关键控制点建立关键限值并确定预防措施，监控每一关键控制点，当监控显示所监控的关键限值发生偏离时，启用纠偏措施，并建立CCP的验证程序，使食品安全卫生的潜在危害得到预防、消除或降低到可接受的水平。
四会迳口食品公司作为生产与服务型公司，在发展业务过程中经常需要投标，所以食品公司申请iso认证已经成为最基本要求，也是四会迳口食品公司内部规范运作必要手段。所以四会迳口食品做iso认证欢迎找四会迳口景鸿认证服务有限公司，我们主要从事iso9001、iso14001、iso45001认证，以及食品企业信用等级证书。欢迎来电咨询！